{"id":8758,"date":"2024-12-22T08:09:54","date_gmt":"2024-12-22T07:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empatrust.com\/?page_id=8758"},"modified":"2025-10-29T10:40:40","modified_gmt":"2025-10-29T09:40:40","slug":"kulturentwicklung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empatrust.com\/de\/kulturentwicklung\/","title":{"rendered":"Kulturentwicklung"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Transformation<\/span><\/svg><\/span><\/mark><\/h1>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Begeisterung & Engagement in Unternehmen<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Sehen Sie sich das neueste Interview mit Katrin Oppermann-Jopp an.<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tIm Erstgespr\u00e4ch mehr erfahren\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

30 Minuten investieren, 100 % profitieren<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

F\u00fchrung muss neu gedacht werden.<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Ver\u00e4nderung beginnt mit einer Entscheidung \u2013 Ihrer Entscheidung. Ja, sie erfordert Mut. Aber weiterzumachen wie bisher? Keine Option.\n Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer wissen Sie: Der Erfolg Ihres Unternehmens h\u00e4ngt direkt von der Qualit\u00e4t Ihrer F\u00fchrung ab \u2013 und der Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte.\n Sie geben den Kurs vor. Sie schaffen Orientierung. Und Sie sind Vorbild f\u00fcr Ihre Mitarbeiter. <\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen machen deutlich, dass das sichere Gew\u00e4sser, durch das Sie Ihr Unternehmen \u00fcber Jahre hinweg gesteuert haben, unruhiger geworden ist. Ihr Unternehmensschiff ger\u00e4t ins Schwanken. Jetzt ist es an Ihnen, den Kurs neu zu justieren, um weiterhin erfolgreich zu bleiben.<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Diese \n3 Herausforderungen <\/span><\/span><\/mark>\n belasten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer am meisten<\/h4>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Personalmangel<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Sp\u00fcren Sie tagt\u00e4glich, dass Ihnen Mitarbeiter fehlen und Sie Ihre Auftr\u00e4ge nicht fristgerecht ausf\u00fchren-, oder erst gar nicht annehmen k\u00f6nnen? Die Konsequenzen sind versp\u00e4tete Lieferungen, unzufriedene Kunden und finanzielle Einbu\u00dfen durch reduzierte oder versp\u00e4tete Zahlungen. Dieser Zustand gef\u00e4hrdet nicht nur die kurzfristige Liquidit\u00e4t, sondern langfristig auch das Wachstum sowie die Reputation Ihres Unternehmens.\nKein w\u00fcnschenswerter Dauerzustand.<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Betriebsklima unter Druck<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Steigt der Druck, leidet das Miteinander.\nMitarbeiter arbeiten nicht mehr f\u00fcreinander, sondern gegeneinander.\nTeams ziehen nicht an einem Strang \u2013 sie suchen nach Schuldigen, wenn etwas schiefl\u00e4uft.\nIn diesem Klima sinkt die Motivation, viele machen nur noch das N\u00f6tigste. Die Qualit\u00e4t leidet, die Stimmung kippt.\nUnd irgendwann gehen die Falschen: Hochqualifizierte, engagierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen \u2013 weil ihnen Perspektive und Wertsch\u00e4tzung fehlen.<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Gen Z tr\u00e4umt von Freizeit statt Karriere<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Die neue Generation bringt frischen Wind in die Arbeitswelt \u2013 mit klaren Erwartungen an Flexibilit\u00e4t, Freizeit und Sinnhaftigkeit.\nGerade in traditionellen Familienbetrieben sto\u00dfen diese W\u00fcnsche oft auf Unverst\u00e4ndnis \u2013 nicht aus Ablehnung, sondern weil sie mit bisherigen Strukturen schwer vereinbar scheinen.\nDoch genau hier liegt die Chance: Wer den Dialog sucht, Verst\u00e4ndnis schafft und gemeinsam neue Wege geht, legt den Grundstein f\u00fcr ein starkes Miteinander \u2013 und eine erfolgreiche \u00dcbergabe an die n\u00e4chste Generation.<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sie nicken? Das verstehen wir. Denn viele Unternehmen stehen vor genau diesen Herausforderungen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Doch Zustimmung allein reicht nicht. Was Sie brauchen, ist eine L\u00f6sung \u2013 langfristig und nachhaltig.\u00a0<\/span><\/p>

Was sich so einfach anh\u00f6rt, f\u00fchlt sich f\u00fcr viele nach einer gro\u00dfen Anstrengung an. F\u00fcr Sie auch? Damit sind Sie nicht allein, denn viele Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer fragen sich: <\/span>\u201eWie geht das? Wie justiere ich den Kurs neu in diesen schwierigen Zeiten? Wie sieht denn F\u00fchrung anders als bisher aus? Und wo fange ich an?\u201c<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Berechtigte Fragen! Und wir haben einen bew\u00e4hrten Ansatz f\u00fcr Sie \u2013 Kulturwandel. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wir von Empatrust machen familien- und inhabergef\u00fchrte Unternehmen fit f\u00fcr die Zukunft. Indem wir das gesamte Unternehmen im Blick haben und Probleme an der Wurzel packen. Wir betrachten Zahlen, Daten und Fakten genauso wie Ihre Unternehmenskultur. Denn hier liegt ganz oft ungesehenes und gro\u00dfes Potenzial<\/b> f\u00fcr eine erfolgreiche Transformation Ihrer Firma.<\/span><\/p>

Machen Sie den ersten Schritt und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch. Gemeinsam loten wir Ihr Potenzial f\u00fcr einen Kulturwandel aus.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Berechtigte Fragen! Und wir haben einen bew\u00e4hrten Ansatz f\u00fcr Sie \u2013 Kulturwandel. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wir von Empatrust machen familien- und inhabergef\u00fchrte Unternehmen fit f\u00fcr die Zukunft. Indem wir das gesamte Unternehmen im Blick haben und Probleme an der Wurzel packen. Wir betrachten Zahlen, Daten und Fakten genauso wie Ihre Unternehmenskultur. Denn hier liegt ganz oft ungesehenes und gro\u00dfes Potenzial<\/b> f\u00fcr eine erfolgreiche Transformation Ihrer Firma.<\/span><\/p>

Machen Sie den ersten Schritt und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch. Gemeinsam loten wir Ihr Potenzial f\u00fcr einen Kulturwandel aus.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Jetzt Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tKONTAKT\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Von \"Ehrlichkeit\" bis \"Zusammenhalt\": Werte, die im Unternehmen wirklich z\u00e4hlen<\/span><\/span><\/mark><\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Laut Studien scheitern \u00fcber 70 % aller Change-Prozesse. Warum? Weil viele Unternehmen Ver\u00e4nderungen ausschlie\u00dflich inhaltlich angehen. Sie implementieren neue Systeme, Prozesse und Strukturen \u2013 doch die pers\u00f6nliche Ebene, also die Mitarbeitenden, bleiben oft au\u00dfen vor.<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Ein klassischer Fehler bei der Kulturver\u00e4nderung in Unternehmen ist die fehlende Einbindung aller Mitarbeiter. H\u00e4ufige Konsequenzen: passiver Widerstand und Gleichg\u00fcltigkeit. Ihnen sollte klar sein: F\u00fchrung ist kulturbildend. Wenn Kulturver\u00e4nderung nur \u201evon oben\u201c ausgerufen wird, jedoch nicht alle Mitarbeiter einbezieht und konsequent vorgelebt wird, dann geht sie ins Leere. \n<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

In mittelst\u00e4ndischen Familienunternehmen treffen oft unterschiedliche Generationen aufeinander \u2013 jede mit eigenen Ideen, Erfahrungen und Erwartungen. Diese Vielfalt birgt enorme Chancen, bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich dar, die gemeistert werden m\u00fcssen, um das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu f\u00fchren. Ein Kulturwandel-Programm kann hierbei den entscheidenden Unterschied machen. Unterschiedliche Vorstellungen \u00fcber die Ausrichtung des Unternehmens kommen auf den Tisch und k\u00f6nnen besprochen werden.<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Werte sind richtungsweisend. Sie sind Leitplanken f\u00fcr das gemeinsame Handeln. Doch sie nur auf einem Mousepad oder Plakat abzubilden, reicht nicht aus. Sie m\u00fcssen immer wieder vorgelebt werden. Dies gelingt am besten, wenn sich alle Mitarbeiter mit ihnen identifizieren. \nWir unterst\u00fctzen Sie gern dabei.
\n \n\nIhr Vorteil: Wir nutzen die Barrett Analytics Tools zur Analyse und Kulturtransformation. Diese erm\u00f6glichen es Empatrust, tiefere Einblicke in die kulturellen Dynamiken eines Unternehmens zu gewinnen und sie gezielt zu ver\u00e4ndern. Das f\u00fchrt zu einer nachhaltigen Transformation, die nicht nur ober\ufb02\u00e4chliche \u00c4nderungen, sondern tiefgreifende kulturelle Wandlungen erm\u00f6glicht. \nSie m\u00f6chten wissen, ob Kulturwandel f\u00fcr Ihr Unternehmen der richtige Weg ist? Dann lassen Sie uns reden!\n<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tJetzt Erstgespr\u00e4ch vereinbaren\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Online Tools von Barrett Analytics\u00ae (USA) <\/h4>\t\t\t\t

Der wissenschaftlich basierte Ansatz hat sich f\u00fcr messbare und besprechbare Ergebnisse bew\u00e4hrt. \n<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Leader Mindset \n <\/h4>\t\t\t\t

Wir sind selbst erfahrene Unternehmer und kennen die Verantwortung, die aus F\u00fchrung entsteht.\n<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

100 % Praxisbezug \n <\/h4>\t\t\t\t

Strukturen, Prozesse, F\u00fchrung, Finanzen und Werte \u2013 wir nehmen alles unter die Lupe und justieren nach. Mit Ihnen. \n<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Alleinstellungsmerkmal \n <\/h4>\t\t\t\t

Wir k\u00f6nnen komplexe kulturelle und organisatorische Herausforderungen diagnostizieren und gezielt angehen.\n<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Engagiertere Mitarbeiter: \n <\/h4>\t\t\t\t

Mitarbeiter sind motivierter und zeigen mehr Eigeninitiative.\nSo k\u00f6nnen Sie Ihre Unternehmensziele besser erreichen. <\/span>\n<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Alleinstellungsmerkmal \n <\/h4>\t\t\t\t

Wir k\u00f6nnen komplexe kulturelle und organisatorische Herausforderungen diagnostizieren und gezielt angehen.\n<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

100 % Praxisbezug \n <\/h4>\t\t\t\t

Strukturen, Prozesse, F\u00fchrung, Finanzen und Werte \u2013 wir nehmen alles unter die Lupe und justieren nach. Mit Ihnen. \n<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Ihr 3-Schritte-Erfolgsplan zum Kulturwandel\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

1<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
Schritt<\/h6>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Erstgespr\u00e4ch<\/h3>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Im kostenlosen Erstgespr\u00e4ch lernen wir uns kennen und er\u00f6rtern, wo Sie stehen und wohin Sie wollen. Wir unterbreiten Ihnen ein individuelles Angebot. Nach Ihrer Zusage beginnt unsere Zusammenarbeit.\n<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

2<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
Schritt<\/h6>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Messen & Analysieren<\/h3>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Wir starten mit der Onlinebefragung, um den Ist-Zustand Ihres Unternehmens zu ermitteln. Nach Analyse und Auswertung empfehlen wir konkrete Ma\u00dfnahmen. \n<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

3<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
Schritt<\/h6>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Entwickeln & Umsetzen\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Basierend auf den Ergebnissen entwickeln wir das Unternehmen in Richtung Ihrer anvisierten Kultur, abgebildet durch 5 Kernwerte. Wir priorisieren Ma\u00dfnahmen und unterst\u00fctzen Sie bei deren Umsetzung. \n<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Jetzt Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tKONTAKT\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

So funktioniert Kulturwandel mit dem Cultural Transformation Tool nach Barrett Analytics\u00ae<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOnlinebefragung<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ein Fragebogen mit 100 essenziellen Werten wie Teamgeist, Effizienz und Vertrauen wird anonym bereitgestellt. Jeder Teilnehmer w\u00e4hlt zun\u00e4chst seine pers\u00f6nlichen Werte aus, bewertet die derzeit im Unternehmen vorherrschenden Werte und w\u00e4hlt im n\u00e4chsten Schritt die Werte aus, die er f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Erfolg des Unternehmens als besonders wichtig erachtet werden. <\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAnalyse und Bericht<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Empatrust analysiert sorgf\u00e4ltig die gesammelten Daten und bietet eine umfassende Darstellung der Ergebnisse. Dabei geht es im Kern um die Fragen: Was funktioniert aktuell gut und wo besteht Handlungsbedarf.<\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMa\u00dfnahmen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dank der pr\u00e4zisen Auswertung der kulturellen und strategischen Hebel, k\u00f6nnen Sie gezielt Ma\u00dfnahmen ergreifen, die f\u00fcr Ihren Unternehmenserfolg entscheidend sind. Empatrust ber\u00e4t und unterst\u00fctzt Sie dabei.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Machen Sie den ersten Schritt und vereinbaren ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch.<\/strong><\/span><\/p>

Lassen Sie uns gemeinsam ausloten, wo Sie mit Ihrem Unternehmen aktuell stehen und welches Potenzial f\u00fcr Sie besteht!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
KONTAKT<\/h6>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Lassen Sie uns reden.<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\"Klaus\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Klaus Boog<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

CEO & Founder
Empatrust Gruppe

Mobil: +49 176 50233179 <\/br>E-Mail: k.boog@empatrust.com<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\"Katrin\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Katrin Oppermann-Jopp<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

CEO & Founder
Empatrust Gruppe<\/br><\/br>Mobil:\u00a0+49 171 4484291<\/br>E-Mail:\u00a0k.oppermann@empatrust.com<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\"Klaus\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t

Klaus Boog<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

CEO & Founder Empatrust Gruppe <\/br><\/br>Mobil: +49 176 50233179 <\/br>E-Mail: k.boog@empatrust.com<\/h6>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\"Katrin\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t

Katrin Oppermann-Jopp<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

CEO & Founder Empatrust Gruppe <\/br><\/br>Mobil:\u00a0+49 171 4484291<\/br>E-Mail:\u00a0k.oppermann@empatrust.com<\/h6>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
Testimonials<\/h6>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

Professionelle Begleitung mit menschlicher Note \u2013 Erfolg durch wertebasierten Wandel \n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Adam Hall Group erlebe ich die Zusammenarbeit mit Katrin Oppermann-Jopp als sehr bereichernd. 2019 starteten wir mit einem auf unsere zentralen Werte gest\u00fctzten Kulturentwicklungsprogramm. Katrin Oppermann-Jopp hat uns in diesem Wandel souver\u00e4n begleitet. Sie hat es sehr gut verstanden, die Mitarbeiter aller Ebenen des Unternehmens mitzunehmen und so eine breite Akzeptanz und nachhaltige Ver\u00e4nderung zu erm\u00f6glichen.\u00a0 Der Fokus auf unsere Unternehmenskultur war ein entscheidender Faktor und Grundlage f\u00fcr unser weiteres Wachstum. Ich kann Katrin Oppermann-Jopp uneingeschr\u00e4nkt empfehlen, wenn es darum geht, kulturelle Transformation nicht nur zu gestalten, sondern sie wirklich erlebbar zu machen.\u00a0<\/p>

Markus Jahnel, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der Adam Hall Group<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t

FAQ<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIst Kulturwandel f\u00fcr alle Unternehmen geeignet? <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h3>

Grunds\u00e4tzlich ja. Ein Kulturwandel eignet sich besonders f\u00fcr Unternehmen, die:<\/p>

Wachstum oder Nachfolgephasen erleben (Generationswechsel, neue Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder Internationalisierung).<\/p>

Leistungsst\u00f6rungen haben \u2013 etwa hohe Fluktuation, Konflikte, fehlende Motivation oder Silo-Denken.<\/p>

Zukunftsf\u00e4higkeit sichern wollen, etwa durch Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder neue Arbeitsformen.<\/p>

Ihre Werte und F\u00fchrung klarer leben und als Orientierung f\u00fcr Entscheidungen nutzen wollen.<\/p>

Hier wirkt Kulturwandel wie ein Hebel<\/strong>, um Energie freizusetzen, Sinn zu stiften, Ver\u00e4nderung auf allen Ebenen zu verankern und zu unterst\u00fctzen.\u00a0<\/p>

Kultwandel wird schwierig, wenn die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung nicht bereit ist, sich zu ver\u00e4ndern. Kultur wandelt sich nicht 'von unten' - sie beginnt oben.\u00a0<\/p>

Der Wandel nur als Imageprojekt verstanden wird. \"Wir machen jetzt Kulturwandel, weil es modern ist.\" Dann fehlt die Glaubw\u00fcrdigkeit.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWie lange dauert das Empatrust Kulturwandel-Programm?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Das Kulturwandel-Programm von Empatrust ist individuell auf die Bed\u00fcrfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten. Die Dauer liegt in der Regel zwischen 4 und 6 Monaten.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSind Werte wirklich der Schl\u00fcssel zu unternehmerischem Erfolg?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gelebte Unternehmenswerte sind essenziell f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens. Sie dienen als Leitlinien f\u00fcr Entscheidungen und Handlungen, f\u00f6rdern eine starke Unternehmenskultur und st\u00e4rken das Vertrauen von Mitarbeitern und Kunden. Unternehmen mit klar definierten und gelebten Werten erzielen nachhaltigeren Erfolg.\u00a0<\/span><\/p>

Die zu f\u00f6rdernden Werte sollten die Identit\u00e4t und Ziele Ihres Unternehmens widerspiegeln. H\u00e4ufig gef\u00f6rderte Werte sind Integrit\u00e4t, Innovation, Teamarbeit, Kundenorientierung und soziale Verantwortung. Es ist wichtig, Werte zu w\u00e4hlen, die die Unternehmensausrichtung unterst\u00fctzen und mit denen sich die Mitarbeiter identifizieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWie \u00fcberzeugen wir unsere Mitarbeiter vom Kulturwandel?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Um Mitarbeiter vom Kulturwandel zu \u00fcberzeugen, ist eine transparente Kommunikation entscheidend. Warum ist der Wandel wichtig\u00a0 und welchen Beitrag kann jeder dazu leisten. \"You cannot transform what you don't understand.\"\u00a0<\/span><\/p>

Wandel beginnt mit der Messung und Offenlegung der aktuellen Kultur, z.B. durch ein Cultural Value Assessment (CVA), in das die F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende eingebunden werden (Online Befragung. Dauer, ca. 20 Minuten). Die Ergebnisse werden nicht verschwiegen oder sch\u00f6n gef\u00e4rbt. Kultur wandelt sich \u00fcber Bewusstwerdung.\u00a0<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWie schaffen wir eine Balance zwischen Tradition und Wandel?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Eine Balance zwischen Tradition und Wandel zu schaffen, erfordert Respekt vor bew\u00e4hrten Praktiken und Offenheit f\u00fcr Neues. Identifizieren Sie Kernwerte und Traditionen, die beibehalten werden sollen, und integrieren Sie gleichzeitig innovative Ans\u00e4tze. Ein schrittweiser Ansatz kann helfen, den \u00dcbergang zu erleichtern und sowohl Tradition als auch Innovation zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transformation Begeisterung & Engagement in Unternehmen Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Standard. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden. Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren Weitere Informationen Sehen Sie sich das neueste Interview mit Katrin Oppermann-Jopp an. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8758","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empatrust.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empatrust.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/empatrust.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatrust.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatrust.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8758"}],"version-history":[{"count":152,"href":"https:\/\/empatrust.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12702,"href":"https:\/\/empatrust.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8758\/revisions\/12702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empatrust.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}