Neuerscheinung
Der Phoenix Effekt
Wie Sie das Feuer der Begeisterung in Ihrem Unternehmen neu entfachen
Die Welt um uns herum verändert sich schneller als je zuvor. Digitalisierung, globale Krisen und wirtschaftliche Unsicherheiten verlangen von Unternehmen eine immense Anpassungsfähigkeit. Doch wie bleiben Sie erfolgreich, ohne Ihre Wurzeln und Identität zu verlieren?
Die Antwort liegt in Ihrer Unternehmenskultur – denn diese prägt, wie Menschen in Ihrem Unternehmen denken, handeln und zusammenarbeiten.
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor
Wie Werte wie Vertrauen und Offenheit den Unterschied machen
Ein Leitfaden für nachhaltige Transformation
Praktische Ansätze zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Wissenschaftlich fundiert, praxisnah umgesetzt
Mit bewährten Modellen wie Barrett und Maslow zum Erfolg
Für Führungskräfte mit Weitblick
Warum echte Veränderung bei den Menschen beginnt
Veränderung als Chance nutzen
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv
In diesem Ratgeber zeigen die Autoren, Klaus Boog und Katrin Oppermann-Jopp, auf, wie eine aktiv gestaltete Unternehmenskultur zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird. Anhand ihrer jahrelangen Erfahrung mit Unternehmen und Führungskräften beleuchten sie, wie Werte wie Vertrauen, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein in der Praxis wirken und welche Veränderungen sie bewirken können.
Das Buch bietet Ihnen einen umfassenden Leitfaden für Transformationen in Unternehmen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Unternehmenskultur systematisch weiterentwickeln können, um nicht nur kurzfristige Probleme zu lösen, sondern auch langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Autoren erläutern praxisnahe Methoden und Fallstudien, die zeigen, wie Unternehmen durch eine klare Werteorientierung Krisen überwinden, Mitarbeitende motivieren und Wachstum generieren können.
Dabei greifen sie auf bewährte Konzepte wie das Barrett- und Maslow-Modell zurück und machen deutlich, wie Werte nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch im Unternehmenskontext nachhaltigen Erfolg fördern.
Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer und Entscheider, die erkannt haben, dass Transformation nicht bei neuen Strategien oder Prozessen beginnt, sondern in den Köpfen und Herzen der Menschen. Wenn Sie bereit sind, Ihre Unternehmenskultur zu Ihrem stärksten Erfolgsfaktor zu machen, ist dieses Buch genau das Richtige für Sie.
Nutzen Sie die Kraft der Veränderung – gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mit!
Leserstimmen
Der Phönix-Effekt von Katrin Oppermann-Jopp und Klaus Boog ist ein Buch, das ich jeder Unternehmerfamilie und jedem Berater, der mit inhabergeführten Unternehmen arbeitet, uneingeschränkt empfehlen kann. Statt in theoretischen Konzepten zu verharren, nimmt das Buch seine Leser:innen mit in eine authentische Fallgeschichte: Eine Familienunternehmung in der Krise, die sich mithilfe eines externen Geschäftsführers und eines klaren Wertewandels neu ausrichtet. Dieser Praxisbezug zieht sich durch alle Kapitel und macht zentrale Modelle der Unternehmenskultur – wie Maslow oder Barrett – greifbar und direkt anwendbar. Besonders überzeugt hat mich die klare Sprache, die motivierende Tonalität und die vielen praxisorientierten Übungen. Es geht nicht um abstrakte Visionen, sondern um konkrete Schritte, wie man Kulturwandel glaubwürdig gestaltet. Die Autor:innen zeigen, dass Werte keine Floskeln sein müssen, sondern gelebte Orientierung bieten können – gerade in Krisenzeiten.
★★★★★ Praxisnah, motivierend und relevant – ein Werkzeug für Unternehmerfamilien in der Transformation
E. M. Reinke
Ich verfolge die beiden Unternehmerpersönlichkeiten Katrin Oppermann-Jopp und Klaus Boog schon seit einiger Zeit und war begeistert, als ich gesehen habe, dass es nun endlich ein gemeinsames Buch von ihnen gibt.
Die Inhalte sind nicht nur fundiert und gut recherchiert, sondern vor allem praxisnah und mit echtem Unternehmergeist geschrieben. Man merkt sofort, dass hier zwei erfahrene Macher sprechen, die nicht nur Theorie vermitteln, sondern aus der eigenen unternehmerischen Praxis berichten. Das Buch bietet zahlreiche Impulse und Denkanstöße – sowohl für erfahrene Unternehmer als auch für Gründer. Besonders gefallen hat mir die klare Sprache und der direkte Stil, der zum Handeln motiviert. Absolute Empfehlung für alle, die ihr Unternehmen weiterentwickeln oder ihren unternehmerischen Horizont erweitern wollen. Vielen Dank an Katrin Oppermann-Jopp und Klaus Boog für dieses großartige Werk!
★★★★★ Inspirierend und praxisnah – ein Muss für Unternehmer!
Bernd
Dieses Buch hat mich wirklich positiv überrascht. Es zeigt auf eine verständliche und greifbare Art, wie wichtig Unternehmenskultur ist – nicht als Modewort, sondern als echter Erfolgsfaktor. Die Autoren schreiben nicht trocken-theoretisch, sondern so, dass man sofort Lust bekommt, Dinge im eigenen Unternehmen anzupacken.
Besonders gut gefallen haben mir die vielen Praxisbeispiele und die klare Sprache. Man merkt: Hier wissen zwei Profis, wovon sie reden.
Fazit: Wer als Führungskraft wirklich etwas bewegen will, sollte dieses Buch lesen. Klar, ehrlich und motivierend – absolute Empfehlung!
★★★★★ Mehr als ein Buch – ein Weckruf für sinnvolle Führung
TANIA 🎀
Der Phoenix-Effekt von Katrin Oppermann-Jopp und Klaus Boog ist ein kraftvolles Buch über moderne Führung und Transformation. Klar geschrieben, mit vielen Denkanstößen - ideal für alle, die Unternehmenskultur neu denken wollen.
★★★★★ Inspirierend und praxisnah
Hendrik Hoormann
…von Profis für Profis! Sehr zu empfehlen!
★★★★★ 5,0 von 5 Sternen Expertenratschläge!
SH
Wir bieten 4 exklusive Termine an.
Die Plätze sind limitiert, um Tiefe und Wirkung zu ermöglichen.
Empatrust auf einen Blick
2021 gegründet
CEO Klaus Boog und Katrin Oppermann-Jopp
15 Mitarbeitende (Stand 31.12.2024)
Hauptsitz in Deutschland
Tätig in Deutschland, Polen, der Ukraine und anderen Ländern.
Die Hauptgeschäftsbereiche sind Unternehmenstransformation, internationaler Handel und Recruitment aus Polen, Rumänien und Vietnam.